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校长工作室维权

最后到高2级的教育部门投诉吧!假如你们是县级学校,就到市级教育部门投诉.因为一般校长都和同地方的教育部门关系很好.到那里不起作用.查114能知道电话号码!

晕 用法律惩罚他

先向你当地的教育局投诉,如果没用的话可以向市教育局投诉.有用的不可能没用的,我的问题在县教育局就成功解决了.

你好!直接打本地教育局电话 打字不易,采纳哦!

不能开除你,根据教育部的相关规定你有受教育的权利,建议你向教育部门反映.

为人师表,这样的事还至于这么生气?况且这不属于维权问题,只不过是处理与领导的关系问题.其实只需要和领导好好谈谈.

若在职权范围内,依规依法处事则无所谓“一手遮天”若是超职权违法,当事人可以向上级反映、也可以依法维权

作为学生有义务服从学校的管理制度与管理行为,作为学校有责任对校园或学生建立管理制度与施行进行管理行为,这些都是正常的. 但在制定管理制度、施行管理行为或管理措施时不能违法,更不能侵权.人的人格尊严权和公民的财产权是受法律保护的,违法必纠、侵权承责,错行要改.这样的事你们可以直接向校长提出,要求学校纠正这涉嫌侵权的行为,退返学生财产,同意在今后施行管理行为时要尊重学生的人格尊严权,否则学生会依法维权的;还可以向妇联(设有儿少委员会)、教育行政机关反映要求施以行政干预;如果涉及到依法维权问题,可以到司法局法律援助中心申请法律援助,他们会对少年或学生提供免费的法律服务.

工会工作是维护教职工利益的关键所在,那么工会工作的权力如何保障,工会主席不是校长的助手,而是要代表教职工监督校长的工作,这样的定位是不是落实了,我看大部分学校都无法落实,在中小学校长责任制高校党委领导下的校长责任制的体制下,工会的地位作用消失殆尽.工会无法做到一票否决,维权就只能是说我行我就行,说我不行我就不行的状态.需要得到全国总工会针对目前工会工作的难点和要点,提出切实可行的解决方案.刚刚发布的关于工会干部的薪酬发放渠道的变化就代表了这样一种新的改变,希望这样的改变更快更多更切实.

首先,校长对学生进行语言暴力是不对的,作为校长,对于犯错误的同学要进行批评教育,做耐心的思想工作,要及时和家长沟通,力争做到学校教育家庭教育社会教育相结合,这样才能使学生心服口服的改变错误,而进行语言暴力,甚至说脏话骂人,只会增加学生的逆反心理,也会引起家长的反感,作为学生和家长,可以和校长心平气和的谈,指出他语言暴力的错误,如果他不承认错误,可以到当地教育部门进行投诉!

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